Portale z ogłoszeniami o pracę dla pracodawcy — ranking

Pracuj.pl jest portalem ogłoszeń o pracę. Firma powinna oceniać warunki publikacji, a nie komunikaty przeznaczone dla kandydatów. Liczą się koszt, czas wyświetlania oferty i sposób odbierania aplikacji. W ofercie dla pracodawców Pracuj.pl podaje 30 dni publikacji ogłoszenia³.

Pracuj.pl: funkcje potwierdzone u producenta

Pracuj.pl publikuje oferty dla kandydatów. Projekt Grant dotyczy wsparcia na początku ścieżki zawodowej. Nie opisuje więc ani funkcji ATS, ani zarządzania zgłoszeniami po stronie firmy. Laureat może otrzymać do 50 000 zł na realizację planu rozwoju zawodowego¹⁵.

Pracuj.pl: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Projekt Grant nie jest w Pracuj.pl ofertą darmowej emisji ogłoszenia. Program kieruje się do osób w wieku 18–29 lat, które chcą spróbować wybranej ścieżki zawodowej.⁴ Wsparcie uczestnika nie stanowi ceny publikacji, rabatu dla firmy ani okresu wyświetlania oferty.
Osobną propozycją jest promocja „Oferta na start”: uprawniony nowy klient kupi pojedyncze ogłoszenie S za 1 zł. Poza promocją cena zależy od stanowiska, a wskazany czas publikacji to 30 dni³.

Pracuj.pl: dla jakiej firmy ma sens?

Pracuj.pl warto rozważyć, gdy firma szuka kandydatów poza jedną specjalizacją. Przy stanowisku branżowym można zestawić ten portal ogólny z kanałem skierowanym do konkretnej grupy zawodowej. Ostatecznie liczą się warunki emisji i obsługa aplikacji. Program dla osób w wieku 18–29 lat nie rozstrzyga o wyborze kanału.

OLX Praca pokazuje oferty pracy fizycznej i usługowej, ale również ogłoszenia z IT i finansów.⁶ Pracodawca powinien osobno ocenić odbiorców portalu, koszt publikacji oraz sposób przedstawienia warunków zatrudnienia. To różne kwestie. Wynagrodzenie widoczne przy stanowisku nie jest opłatą za dodanie ogłoszenia.

OLX Praca: funkcje potwierdzone u producenta

OLX Praca obejmuje wiele branż: magazyn, produkcję, budownictwo oraz stanowiska kierowcy i elektryka. Portal wymienia również IT i finanse.⁶ Wśród ofert są prace produkcyjne dla par w Niemczech bez wymogu znajomości niemieckiego. Można też znaleźć pracę porządkową i budowlaną z możliwością rozpoczęcia od zaraz.⁶ Oferta doradcy klienta w Bydgoszczy dotyczy zatrudnienia na 3/4 etatu.⁶ Przy pracy na produkcji w Niemczech dla par podano od 14,96 do 16,00 euro brutto za godzinę¹⁶.

Portal przedstawia się jako miejsce łączące pracodawców z pracownikami. Kieruje oferty zarówno do osób rozpoczynających pracę, jak i kandydatów planujących zmianę w swojej branży.⁶ Przytoczone stanowiska pokazują rozpiętość ofert. Nie mówią jednak, czy aplikacje trafią do firmowego ATS.

OLX Praca: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

OLX Praca podaje poniższe kwoty jako płace w ofertach. Nie jest to cennik publikacji ani płatnego pakietu. Sama stawka dla pracownika nie dowodzi również, że emisja ogłoszenia jest bezpłatna.

Dane w tabeli: 6

Inne ogłoszenia wskazują 50 zł/godz. za jazdę po Poznaniu, z wypłatą co tydzień. Operatorowi koparki przy pracy w Płocku proponuje się 44–50 zł brutto.⁶ Ogłoszenie dla kierowcy Uber/Bolt w Katowicach i GOP wymienia do 60% dla kierowcy, 7000 zł+, bonus powitalny 3000 zł oraz zwrot 350 zł za badania.⁶ Oferta sklepu spożywczego podaje 28–29 zł „na rękę”.⁶ Żadna z tych kwot nie określa czasu emisji.

OLX Praca: dla jakiej firmy ma sens?

OLX Praca warto zestawić z innymi kanałami przy rekrutacji do usług, transportu, handlu, produkcji i prac fizycznych. W portalu pojawiają się oferty takich stanowisk. Jedno z ogłoszeń dotyczy dołączenia 2–3 osób do 6-osobowej ekipy, więc pokazuje także rekrutację do małego zespołu.⁶ Dopasowanie kandydatów i warunki zakupu emisji trzeba ocenić oddzielnie.

Werdykt: OLX Praca pasuje do stanowisk obecnych w ofertach portalu. Płaca kandydata nie zdradza ceny ogłoszenia dla pracodawcy.

Indeed działa jako wyszukiwarka ofert i platforma rekrutacyjna. Pracodawca może więc potraktować go jako kanał publikacji.¹ Porównując go z innymi portalami, rozdziel czas oczekiwania na pojawienie się oferty od długości jej emisji. Osobno oceniaj sponsorowanie i publikację bez promocji.

Indeed: funkcje potwierdzone u producenta

Indeed pozwala sponsorować ogłoszenia, aby je promować.¹ To sposób zwiększania widoczności oferty, a nie usługa agencji rekrutacyjnej. Według Indeed sponsorowane oferty z etykietą „Pilnie zatrudniamy” otrzymują o 70% więcej aplikacji niż sponsorowane oferty bez niej¹.

Indeed: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Większość ogłoszeń w Indeed pojawia się w ciągu 24–48 godzin.¹ Jest to czas do publikacji, nie okres wyświetlania oferty. Pracodawca może mieć bezpłatne konto. Nie oznacza to bezpłatnego sponsorowania.

Indeed: dla jakiej firmy ma sens?

Indeed odpowiada firmie, która chce publikować ofertę w wyszukiwarce pracy. Można tam również rozważyć sponsorowanie, by zwiększyć widoczność ogłoszenia. Według portalu sponsorowane oferty dodane bezpośrednio w Indeed z oznaczeniem „Pilnie zatrudniamy” dostają o 70% więcej aplikacji niż sponsorowane oferty bez oznaczenia.¹ Dane porównują wyłącznie dwa warianty sponsorowane, a nie publikację bez promocji⁷.

W Indeed publikacja i płatna promocja są odrębnymi decyzjami. Warto uwzględnić to przy wyborze kanału.

LinkedIn Jobs łączy publikację ofert z narzędziami do zarządzania kandydatami. Firma może dobrać sposób korzystania z portalu do rekrutacji okazjonalnej lub całorocznej.⁸ Przy porównaniu liczy się grupa odbiorców, zakres narzędzi i model promocji. Sama liczba zgłoszeń nie wystarczy.

LinkedIn Jobs: funkcje potwierdzone u producenta

LinkedIn Jobs pomaga przygotować ogłoszenie pod stanowisko i informacje o firmie. Pozwala też zarządzać aplikacjami oraz kontaktować się z wybranymi kandydatami.⁸ Dostawca opisuje sugestie kierowania oferty na podstawie danych rynkowych, proponowane pytania preselekcyjne i formatowanie jednym kliknięciem.⁸ Dopasowywanie kandydatów korzysta z AI oraz danych społeczności liczącej ponad 1 mld członków LinkedIn. Portal przewiduje również 25 nowych rekomendacji kandydatów dziennie, z możliwością zaproszenia ich do aplikowania.⁸

Opis dostawcy zapowiadał kontakt z wyszukanymi kandydatami przez InMail do kwietnia 2026 r.⁸ Ten sam opis wskazywał, że przesiew rozmów z użyciem AI był dostępny w USA. Udostępnienie go wszystkim anglojęzycznym członkom LinkedIn zapowiadano do kwietnia 2026 r. Nie potwierdza to dostępności funkcji w polskiej rekrutacji.⁸

LinkedIn Jobs: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

LinkedIn Jobs umożliwia publikowanie i promowanie stanowisk w ramach przedpłaconych slotów oraz poza nimi. Dostawca opisuje ten model jako niewymagający ręcznego śledzenia wydatków na promocję.⁸ Job Slots kieruje do rozwijających się zespołów prowadzących rekrutacje przez cały rok.⁸ Slot, promocja i okres emisji są różnymi warunkami zakupu; żadna z tych funkcji nie oznacza sama w sobie darmowego ogłoszenia. Dostawca podaje także 25 rekomendacji kandydatów dziennie⁸.

LinkedIn Jobs: dla jakiej firmy ma sens?

LinkedIn Jobs może odpowiadać firmie, która chce publikować stanowiska i docierać do rekomendowanych kandydatów w jednej platformie. Według LinkedIn 83% opublikowanych ofert otrzymuje zgłoszenie kwalifikującego się kandydata w ciągu 24 godzin. To deklaracja o napływie zgłoszeń, nie o czasie emisji.⁸ Przy stałej rekrutacji można rozważyć Job Slots. Dla pojedynczego stanowiska lepiej porównać warunki jego publikacji i promocji.

Werdykt: LinkedIn Jobs pasuje do aktywnego pozyskiwania kandydatów. Deklaracja o zgłoszeniach nie zastępuje warunków zakupu ogłoszenia. Według LinkedIn promowane oferty przyciągają średnio trzykrotnie więcej aplikujących, kwalifikujących się kandydatów niż oferty podstawowe; nie jest to cena publikacji¹⁷.

Praca.pl to portal ogólny z ofertami pracy fizycznej, obsługi klienta i stanowisk specjalistycznych. Pracodawca powinien zestawić warunki publikacji z profilem kandydatów. Płace podane w innych ogłoszeniach nie pomogą ustalić kosztu emisji. W przytoczonym widoku portal pokazywał 5182 oferty z ostatnich 24 godzin⁹.

Praca.pl: funkcje potwierdzone u producenta

Praca.pl wyróżnia „Oferty tygodnia”. Wśród przykładów pojawiają się operator koparki kołowej, pracownik porządkowy oraz magazynier lub operator wózka widłowego.⁹ Portal pokazywał też oferty doradcy klienta w Radomiu i Category Managera w Milanówku, oznaczone jako dodane 8 godzin temu.⁹ Oferta mechanika mobilnego maszyn budowlanych obejmowała 2 regiony i miała oznaczenie 8 godzin temu.⁹

Kandydat może sprawdzać opinie pracowników o wybranych pracodawcach.¹⁸ To informacja dla osoby szukającej pracy, nie narzędzie firmy do zarządzania aplikacjami. W przytoczonym widoku oferta obejmująca 2 regionów pokazuje sposób prezentacji zasięgu stanowiska⁹.

Praca.pl: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Praca.pl wyświetla poniższe kwoty jako wynagrodzenia za pracę. Nie są to opłaty za dodanie ogłoszenia. Liczba ofert z ostatnich 24 godzin mówi o aktywności portalu, a nie o długości zakupionej emisji.

Dane w tabeli: 9

Praca.pl: dla jakiej firmy ma sens?

Praca.pl warto rozważyć przy rekrutacji pracowników operacyjnych i specjalistów. Przykłady obejmują stanowiska magazynowe, sprzedażowe, techniczne oraz menedżerskie. Przy rekrutacji regionalnej można porównać prezentację lokalizacji z ofertą obejmującą 2 regiony. Wynagrodzenia kandydatów nie określają ceny publikacji ani zasad darmowego ogłoszenia.

Werdykt: Praca.pl obejmuje różne typy stanowisk. Liczba ofert i widoczne płace nie tworzą cennika emisji.

Aplikuj.pl jest portalem pracy, który oferuje również usługi dla pracodawców, w tym płatne kampanie promujące rekrutację. Przy porównaniu oddziel płace kandydatów od cen usług dodatkowych. Ważność zakupionego ogłoszenia także nie musi być równa okresowi emisji. Wariant Efektywne przewiduje 30 dni wyświetlania w 1 lokalizacji².

Aplikuj.pl: funkcje potwierdzone u producenta

Aplikuj.pl grupuje oferty w kategoriach zawodowych. Udostępnia również poradniki dla pracowników i pracodawców.¹⁰ Według dostawcy aplikację pobrało ponad 150 000 użytkowników. Pobrań nie należy utożsamiać z liczbą osób, które zobaczą dane ogłoszenie.¹⁰ Kwotę „na rękę” portal opisuje w ofertach jako szacowane minimalne wynagrodzenie pracownika¹⁰.

Aplikuj.pl: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Aplikuj.pl podawał promocję „Na Start 20%” dla nowych klientów, obowiązującą do 30.09.2026. Nie obejmuje ona ogłoszeń zawodowych, abonamentowych ani kampanii.² Zakupione ogłoszenie lub abonament pozostaje ważne przez 12 miesięcy od daty zakupu. Jest to czas na wykorzystanie zakupu, nie deklarowany okres emisji pojedynczej oferty.²

Kampania na Facebooku obejmuje jedno województwo oraz pracę specjalisty monitorującego skuteczność. Podana wartość jego usługi wynosi 600 zł, a kampania jest dodatkowo płatna.² Kampania w Google również wymaga dodatkowej opłaty i obejmuje usługę specjalisty wycenioną na 600 zł.² Nie są to ceny publikacji ogłoszenia.

Przykładowa oferta podaje płacę 1500–5000 EUR miesięcznie. Ta kwota nie określa kosztu emisji.¹⁰ Przy umowie B2B portal szacuje kwotę na rękę na podstawie kwoty netto na fakturze. Odejmowane są ZUS z ulgą na start – tylko składka zdrowotna – oraz podatek liniowy 19%.¹⁰

Aplikuj.pl: dla jakiej firmy ma sens?

Aplikuj.pl może odpowiadać firmie szukającej kandydatów z różnych grup zawodowych. Promocję regionalną należy potraktować jako osobny wydatek. Portal pokazuje 3631 ofert w budownictwie, architekturze i geodezji, 2711 w inżynierii, technologii i technice oraz 1892 w logistyce, spedycji i transporcie.¹⁰ W hotelarstwie, gastronomii i turystyce wskazuje 1610 oferty, w administracji i pracy biurowej 1253, a w IT 180.¹⁰ Liczebność kategorii nie gwarantuje zasięgu konkretnej rekrutacji.

Werdykt: Aplikuj.pl pozwala wybrać kategorię i osobno rozważyć promocję. Rabat ani ważność zakupu nie oznaczają darmowej emisji przez 12 miesięcy.

Just Join IT to portal z ofertami IT, który najlepiej pasuje do poszukiwania specjalistów technologicznych. Pracodawca nie powinien mylić widełek wynagrodzenia pokazywanych kandydatom z kosztem dodania ogłoszenia. Przykładowa oferta podaje od 2733,49 do 3644,65 EUR miesięcznie¹¹.

Just Join IT: funkcje potwierdzone u producenta

Widełki płacowe w ofertach Just Join IT pokazują miesięczne wynagrodzenie zależne od rodzaju umowy.¹¹ Przedział od 2505,69 do 3872,44 EUR miesięcznie mówi kandydatowi, ile może zarobić na danym stanowisku. Nie określa sposobu zbierania aplikacji ani nie potwierdza integracji z ATS¹¹.

Just Join IT: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Poniższe przedziały to miesięczne wynagrodzenia podane w ofertach Just Join IT, a nie ceny publikacji. Żaden z nich nie wyznacza opłaty za ogłoszenie, zasad bezpłatnej emisji ani czasu wyświetlania oferty.

Dane w tabeli: 11

Just Join IT: dla jakiej firmy ma sens?

Just Join IT pasuje firmie, która szuka pracowników IT przez portal branżowy. Przykładowe 2521,09–5042,17 EUR miesięcznie to wynagrodzenie kandydata, nie koszt publikacji¹¹. Przy porównaniu z portalem ogólnym liczą się profil odbiorców i warunki zamieszczenia oferty.

Werdykt: argumentem za wyborem jest specjalizacja IT, a nie wysokość płac w innych ogłoszeniach.

No Fluff Jobs to portal branżowy z ofertami obejmującymi programowanie, analizę danych i bezpieczeństwo IT. Firma powinna porównać profil kandydatów oraz warunki publikacji. Stawki przy stanowiskach oznaczają płace za pracę, nie cenę ogłoszenia. Przykładowa oferta Fullstack podaje 18 000–25 000 PLN miesięcznie¹².

No Fluff Jobs: funkcje potwierdzone u producenta

No Fluff Jobs prezentuje stanowiska razem z technologiami i widełkami płacowymi. Oferta AI/ML z Pythonem i C++ wskazuje 25 000–50 000 PLN miesięcznie. Dla administratora systemów z Ubuntu i Linuxem podano 15 000–19 000 PLN miesięcznie.¹² Firma może zestawić z nimi treść własnej oferty dla podobnych specjalistów.

No Fluff Jobs: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Poniższe kwoty w No Fluff Jobs są wynagrodzeniami kandydatów. Występują tu stawki miesięczne, godzinowe i dzienne. Różnią się jednostką, ale żadna nie oznacza opłaty za publikację ani długości emisji.

Dane w tabeli: 12

No Fluff Jobs: dla jakiej firmy ma sens?

No Fluff Jobs może pasować do rekrutacji technologicznej. Pracodawca zestawi tam zakres obowiązków i wynagrodzenie z ofertami dla podobnych specjalistów. Widełki 200–240 PLN za godzinę w przykładowej ofercie Data dotyczą pracy kandydata, nie kosztu ogłoszenia.¹² Cenę publikacji, okres emisji i obsługę aplikacji należy ocenić osobno.

Werdykt: przy takiej rekrutacji liczy się profil ofert IT, a nie wysokość widocznych stawek.

RocketJobs publikuje oferty pracy oraz treści o karierze. Pracodawca może rozważyć ten kanał, jeśli rekrutuje na stanowisko obecne w portalu. Kwotę przy cudzej ofercie trzeba jednak oddzielić od kosztu publikacji. Przykładowa stawka McDonald’s Polska wynosi 32,60 PLN za godzinę¹³.

RocketJobs: funkcje potwierdzone u producenta

RocketJobs zamieszcza także poradniki. Artykuły o analizie SWOT i zasiłku dla bezrobotnych mają w tytułach rok 2026. Poradnik o zainteresowaniach w CV zapowiada 15 przykładów.¹³ Portal opisuje pracę specjalisty ds. marketingu i odnosi się do ofert na umowę o pracę.¹³ Poradniki nie służą pracodawcy do zarządzania aplikacjami.

RocketJobs: cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

RocketJobs pokazuje poniższe stawki przy ofertach zatrudnienia. Nie są to opłaty za zamieszczenie ogłoszenia. Przy OTTO Work Force zachowano jednostkę widoczną w ofercie. Nie wynika z niej cena miesięcznej publikacji.

Dane w tabeli: 13

Stawki pracowników nie określają zasad darmowej publikacji ani ceny płatnego pakietu. Nie wskazują też czasu emisji. Przykładowe 37 PLN za godzinę to wynagrodzenie z oferty McDonald’s Polska¹³.

RocketJobs: dla jakiej firmy ma sens?

RocketJobs warto rozważyć, gdy stanowisko pasuje do ofert w portalu. Firma może tam dotrzeć do osób przeglądających także treści o karierze. Stawki McDonald’s Polska pokazują oferty rozliczane godzinowo, a opis pracy specjalisty ds. marketingu wskazuje również tematykę stanowisk biurowych.¹³ O wyborze rozstrzygają odbiorcy, warunki emisji i sposób obsługi aplikacji, nie płace z cudzych ogłoszeń.

Werdykt: RocketJobs można porównać z portalami o zbliżonym profilu. Widoczna stawka 28,70 PLN za godzinę pozostaje wyłącznie informacją o wynagrodzeniu¹³.

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl) to publiczny kanał publikacji obok portali komercyjnych. Pracodawca może uwzględnić go w planie rekrutacji. Urzędy informują również o pomocy w poszukiwaniu pracowników.¹⁹ Zgłoszenie i publikacja oferty przez powiatowy urząd pracy kosztują 0 zł¹⁴.

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl): funkcje potwierdzone u producenta

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl) przedstawiają pracodawcom dostępną pomoc w poszukiwaniu osób do pracy.¹⁹ To wsparcie publiczne, nie usługa agencji rekrutacyjnej. Porównując je z portalem komercyjnym, oceń odbiorców oferty i sposób przyjmowania zgłoszeń. Zgłoszenie i publikacja przez powiatowy urząd pracy kosztują 0 zł¹⁴.

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl): cennik ogłoszeń, darmowe opcje i czas emisji

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl) zapewniają bezpłatne pośrednictwo pracy. Zgłoszenie i publikacja oferty przez powiatowy urząd pracy kosztują pracodawcę 0 zł.¹⁴ Pomoc w znalezieniu pracowników oraz sposób odbierania zgłoszeń to inne kwestie niż czas wyświetlania oferty. Urząd informuje pracodawców o dostępnej pomocy¹⁹.

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl): dla jakiej firmy ma sens?

Urzędy pracy (oferty.praca.gov.pl) mogą uzupełnić firmowy plan poszukiwania pracowników. W zestawieniu z portalem komercyjnym porównaj odbiorców, tryb zgłaszania ofert i obsługę aplikacji.

Werdykt: to dodatkowy kanał publiczny. Zgłoszenie i publikacja przez powiatowy urząd pracy kosztują 0 zł¹⁴.