Spis treści 6 sekcji

Serwis System ATS (systemats.pl) porównuje systemy ATS i narzędzia rekrutacyjne z perspektywy pracodawcy: działu HR, małej firmy i agencji rekrutacyjnej. Opisujemy też portale z ogłoszeniami o pracę i to, ile naprawdę kosztuje pojedyncza rekrutacja.

Dla kogo piszemy

Piszemy przede wszystkim dla tych grup czytelników:

  • działy HR prowadzące kilka rekrutacji jednocześnie,
  • małe firmy, które dziś rekrutują przez skrzynkę e-mail i arkusz,
  • agencje rekrutacyjne,
  • pracodawcy wybierający portale z ogłoszeniami o pracę.

Co znajdziesz w serwisie

Obecnie publikujemy 4 rankingi, 7 opinii i 8 poradników. Rankingi zbierają oferty pod jedną potrzebę, opinie opisują konkretną firmę albo produkt, a poradniki odpowiadają na pojedyncze pytania.

Dobry punkt startu: Ranking systemów ATS (oprogramowanie rekrutacyjne), Darmowe systemy ATS, Portale z ogłoszeniami o pracę dla pracodawcy.

Jak powstają treści

  1. Temat. Piszemy o tym, czego czytelnicy faktycznie szukają — tematy wybieramy na podstawie danych o wyszukiwaniach, a jedna potrzeba ma jeden ranking zamiast kilku podobnych stron.
  2. Źródła. Korzystamy przede wszystkim z takich materiałów: cenniki i strony producentów, dokumentacja oraz cenniki portali z ogłoszeniami o pracę. Pierwszeństwo mają materiały samego producenta lub dostawcy; inne serwisy traktujemy jako wskazówkę, co sprawdzić, a nie jako źródło liczb.
  3. Fakty z przypisami. Ceny, opłaty, limity i parametry trafiają do tekstu razem ze wskazaniem źródła w przypisach.
  4. Tekst. Piszemy z pomocą narzędzi, w tym modeli językowych (AI), według stałych reguł redakcji: liczby tylko ze źródeł, bez udawanych testów i wymyślonych opinii klientów, ograniczenia każdej oferty opisane obok jej zalet.
  5. Kontrola i ocena. Przed publikacją tekst przechodzi automatyczne kontrole jakości. Ocenę 1–5 liczy skrypt według jawnej rubryki opisanej na stronie Jak oceniamy.
  6. Aktualizacja. Cenniki systemów ATS i portali ogłoszeniowych zmieniają się zwykle raz w roku, a promocje na ogłoszenia — częściej. Datę ostatniej aktualizacji widać pod tytułem każdej strony.

Na co zwracamy uwagę

  • Multiposting — publikacja ogłoszenia na wielu portalach z jednego miejsca — i koszt samych ogłoszeń, osobny od abonamentu systemu.
  • Zgody RODO kandydatów — przechowywanie aplikacji, terminy usuwania, zgody na przyszłe rekrutacje.
  • Współpraca z menedżerami — oceny kandydatów, komentarze, kalendarz rozmów.
  • Strona kariery — i formularze aplikacyjne wygodne na telefonie.
  • Model cenowy — za rekrutera, za aktywne ogłoszenie albo za firmę.

Czego nie robimy

Nie prowadzimy rekrutacji w każdym opisywanym systemie i nie piszemy, że to robimy. Nie tworzymy fikcyjnych autorów ani ekspertów — teksty podpisuje redakcja.

Kto odpowiada za serwis

Za treści odpowiada Redakcja System ATS. Wydawcą serwisu i administratorem danych osobowych jest Administracja serwisu SystemATS.pl — zasady przetwarzania danych opisuje polityka prywatności. Serwis działa od sierpnia 2026.

Jak serwis się utrzymuje i czy ma to wpływ na rankingi, opisujemy na stronie Jak zarabiamy. Pytania, uwagi i zgłoszenia błędów przyjmujemy przez formularz kontaktowy — odpowiadamy w ciągu kilku dni roboczych.

Redakcja System ATS