Sedlak & Sedlak — opinie o firmie HR

Czym jest Sedlak & Sedlak i dla kogo powstał?

Sedlak & Sedlak jest firmą doradczą HR, nie nazwą jednego systemu rekrutacyjnego. Z jej oferty korzystają firmy i zespoły HR ustalające stawki dla kandydatów, podwyżki, benefity i budżety płacowe. Służy ona także porównywaniu wynagrodzeń z rynkiem.¹ Firma działa od 1990 roku².

Nazwisko Kazimierza Sedlaka pozwala rozpoznać markę, ale przy wyborze liczy się rodzaj usługi. Dane i doradztwo pomagają ustalać płace; system ATS służy do prowadzenia rekrutacji. Sedlak & Sedlak nie jest zamiennikiem ATS.
Kazimierz Sedlak założył firmę Sedlak & Sedlak w 1990 roku³.

Funkcje Sedlak & Sedlak

Sedlak & Sedlak oferuje raporty i narzędzia do analizy wynagrodzeń, świadczeń oraz wybranych wskaźników HR. Raporty płacowe porządkują stawki według stanowisk, branż i cech firm. Uwzględniają też świadczenia pozapłacowe i pozwalają porównać płace firmy z rynkiem.¹
Edycja kompleksowego raportu wiosna/lato 2026 obejmowała dane dla około 1200 stanowisk⁴.

• Aplikacja raportu płacowego udostępnia dashboardy, gotowe analizy i benchmarki płacowe. Pomaga ocenić wewnętrzną spójność wynagrodzeń oraz sprawdzić scenariusze podwyżek i ich koszty.¹
• Analiza luki płacowej pokazuje różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Wyniki można odnieść do wybranych grup pracowników, stanowisk i poziomów organizacji.¹
• Analiza zgodności z Dyrektywą UE przedstawia różnice płacowe obliczone według mierników wymaganych przez tę dyrektywę.¹
• Raport wskaźników HR dotyczy m.in. fluktuacji kadr, absencji i rekrutacji. Platforma wskaźnikiHR pozwala porównywać firmowe KPI z rynkiem; KPI to mierniki oceny procesów HR.^1,2
• System Struktur Wynagrodzeń pomaga wartościować stanowiska, czyli określać ich względną wartość w organizacji. Służy też do budowy tabeli płac.¹
• Aplikacja TRS pozwala samodzielnie przygotować raporty o łącznych korzyściach z pracy dla nieograniczonej liczby pracowników.²
• Compensation Assessment Tool służy do oceny efektywności wydatków na wynagrodzenia i zarządzania budżetem płac.²
• Pozostała oferta Sedlak & Sedlak obejmuje raporty giełdowe o wynagrodzeniach władz spółek, raporty o benefitach i badania satysfakcji z pracy. Firma prowadzi również doradztwo płacowe, warsztaty i webinary. To odrębne usługi, a nie funkcje raportu płacowego.²
• I Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy Sedlak & Sedlak przeprowadzono w marcu 2011 roku wśród 4690 pracowników. Badanie jest przykładem historycznym, nie parametrem bieżącej edycji raportu płacowego.^5,6

Aplikacja raportu płacowego, analiza luki płacowej i aplikacja TRS to funkcje Sedlak & Sedlak.

Ile kosztuje Sedlak & Sedlak?

W ofercie 2026/2027 uczestnik płacił za raport kompleksowy 12 000 zł netto, a gotowa edycja kosztowała 16 000 zł netto – o 4000 zł więcej⁴.
Cena Raportu płacowego Sedlak & Sedlak zależy od sposobu zakupu: firma może przekazać zanonimizowane dane do badania albo kupić gotowy raport. Udział w badaniu wpływa również na cenę Systemu Struktur Wynagrodzeń.¹

Plany i abonamenty

Tabela zestawia ceny raportu i systemu według sposobu zakupu oraz zakres przypisany do każdej stawki¹.

Dane w tabeli: 1,7

Przy cenach Systemu Struktur Wynagrodzeń oferta nie podaje, czy kwoty są netto, czy brutto.¹
W ofercie 2026/2027 system kosztował uczestnika raportu 8000 zł, również bez oznaczenia kwoty jako netto lub brutto⁴.

Opłaty dodatkowe i wdrożenie

Uczestnik przekazujący dane otrzymuje „mały audyt” wynagrodzeń w cenie raportu. System Struktur Wynagrodzeń ma osobną stawkę, podaną w tabeli.¹ Łączny koszt zależy więc od sposobu pozyskania raportu i od zakupu systemu. Warunki preferencyjne dotyczą uczestnika, a standardowe – nabywcy gotowego raportu; oferta nie przedstawia ich jako czasowej promocji.¹
Według oferty 2026/2027 uczestnik zapłaciłby łącznie 20 000 zł za raport kompleksowy i System Struktur Wynagrodzeń; przy systemie nie oznaczono kwoty jako netto ani brutto⁴.

Wersje, limity i sposób udostępniania Sedlak & Sedlak

Raport płacowy można uzyskać przez udział w badaniu lub zakup gotowej edycji. Te drogi różnią się ceną opisaną w sekcji kosztów, liczbą edycji, wsparciem i dodatkowymi korzyściami.¹
Oferta 2026/2027 przewiduje dla uczestnika dwie edycje raportu w cenie, a dla kupującego gotowy raport – jedną⁴.

• Podział stanowisk w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak opiera się na 21 pionach przy klasyfikacji poziomów stanowisk. Ułatwia to porównanie płac z uwzględnieniem miejsca stanowiska w organizacji.¹
• Platforma raportów płacowych Sedlak & Sedlak szyfruje przetwarzane informacje i przetwarza je zgodnie z europejskimi standardami. Przechodzi też regularne testy bezpieczeństwa.¹

Udział w badaniu i zakup gotowej edycji nie dają identycznych zasad korzystania z raportu.¹
Klasyfikacja edycji kompleksowego raportu wiosna/lato 2026 obejmowała około 1200 stanowisk⁴.

Integracje Sedlak & Sedlak

Źródłem danych w raporcie płacowym są systemy kadrowo-płacowe firm uczestniczących w badaniu.¹
Edycja kompleksowego raportu wiosna/lato 2026 uwzględniała dane od ponad 1300 takich firm⁴.

Pochodzenie danych z systemów kadrowo-płacowych nie oznacza automatycznej integracji. Firma uczestnicząca w badaniu udostępnia dane płacowe, lecz sam udział nie potwierdza stałej synchronizacji z jej systemem.

Wdrożenie i wsparcie Sedlak & Sedlak

Uczestnik badania otrzymuje pomoc w przygotowaniu danych i pracy z aplikacją raportu płacowego. Obejmuje ona weryfikację dopasowania stanowisk, kontrolę spójności danych, szkolenie i dedykowanego konsultanta.¹
To zakres wsparcia dla uczestnika; nie należy przypisywać identycznego pakietu nabywcy gotowego raportu⁸.

• Wsparcie uczestnika badania Sedlak & Sedlak obejmuje kontrolę dopasowania stanowisk i spójności danych przed porównaniem płac. Szkolenie z aplikacji i kontakt z dedykowanym konsultantem pomagają korzystać z raportu. Nie są wdrożeniem systemu ATS.¹
• XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak zgromadziło w Krakowie ponad 250 uczestników. W programie znalazło się 23 prelegentów, 16 prelekcji i 2 panele dyskusyjne.^9,10
• Materiały dotyczą wynagrodzeń, ale nie są indywidualnym wsparciem uczestnika badania.⁹

Pomoc przy raporcie służy przyporządkowaniu stanowisk do porównań rynkowych i kontroli przekazywanych danych. Forum oraz nagrania poszerzają wiedzę; nie zastępują pracy konsultanta nad danymi firmy.^1,8,9

Co Sedlak & Sedlak robi inaczej niż konkurencja?

Sedlak & Sedlak robi inaczej niż konkurencja: raport pozwala zestawić wynagrodzenia firmy z danymi rynkowymi i oszacować koszt planowanych podwyżek.¹ Pomaga ocenić konkurencyjność stawek oraz wpływ zmian na budżet. Nie wynika z tego, że konkurencyjne raporty nie oferują podobnych analiz.
W materiale opublikowanym na wynagrodzenia.pl przykładowy 5-procentowy wzrost funduszu płac odpowiada budżetowi podwyżek 10 000 zł przy płacach 200 000 zł¹¹.

Plusy i minusy Sedlak & Sedlak

O wyborze między gotowym raportem a udziałem w badaniu decyduje przede wszystkim gotowość firmy do przekazania danych. Gotowa edycja zapewnia dostęp do danych rynkowych bez ich przygotowywania. Nie obejmuje jednak weryfikacji danych firmy prowadzonej w ramach badania.¹
W ofercie 2026/2027 gotowa edycja raportu kompleksowego kosztowała 16 000 zł netto, o 4000 zł więcej niż raport dla uczestnika badania⁴.

Plusy

• Dostęp bez udziału w badaniu. Nabywca gotowego Raportu płacowego Sedlak & Sedlak nie przygotowuje ani nie przekazuje danych swojej firmy. Ta droga odpowiada zespołowi HR, który potrzebuje danych rynkowych bez udziału w ich zbieraniu.¹

Minusy

Minusy obejmują brak weryfikacji danych firmy przy zakupie gotowego raportu i obowiązek przekazania danych przy udziale w badaniu.

• Brak weryfikacji danych firmy przy zakupie gotowego raportu. Nabywca nie przechodzi procesu kontroli własnych danych przewidzianego dla uczestników badania.¹
• Obowiązek przekazania danych przy udziale w badaniu. Uczestnik udostępnia zanonimizowane dane firmy. Może zamiast tego kupić gotowy raport, ale wtedy nie skorzysta ze wspomnianej weryfikacji.¹

Jak Sedlak & Sedlak weryfikuje dane płacowe aktualizowane 2 razy w roku?

Sedlak & Sedlak aktualizuje raporty płacowe 2 razy w roku. Dane sprawdzają algorytmy i analitycy.¹ Podstawą są informacje z systemów kadrowo-płacowych firm biorących udział w badaniu.¹
Firma podaje, że algorytmy i analitycy weryfikują stawki w raporcie czterokrotnie⁴.

Dane z systemów kadrowo-płacowych, kontrola algorytmiczna i analityczna

Dane z systemów kadrowo-płacowych trafiają do raportu płacowego, a dane płacowe weryfikują algorytmy i analitycy.

• Uczestnik badania przekazuje zanonimizowane dane, które trafiają do raportu płacowego.¹
• Algorytmy weryfikują dane płacowe dostarczone do badania.¹
• Analitycy weryfikują dane płacowe używane w raportach.¹

Sedlak & Sedlak działa od 1990 roku. Staż firmy nie zastępuje jednak informacji o metodzie weryfikacji danej edycji.² Zespół HR dostaje cyklicznie aktualizowane dane po obu rodzajach kontroli, nie zaś bieżący podgląd zmian płac między edycjami.¹

Jak duże są zbiory danych w raportach Sedlak & Sedlak? Przykłady zakresów z różnych edycji

Opublikowane raporty Sedlak & Sedlak różnią się zakresem danych. Wielkości opisującej jedną edycję nie można więc przypisywać pozostałym. Przy ocenie warto osobno brać pod uwagę liczbę stanowisk i pracowników uwzględnionych w raporcie.^12,13
Edycja jesień 2020 obejmowała 259 837 pracowników, a edycja wiosna 2021 – ponad 260 tys. pracowników¹⁴.

Edycja 2021 – wiosna

• Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2021 – wiosna obejmował 845 stanowisk. Jest to liczba stanowisk w klasyfikacji tej konkretnej edycji.¹³
• Raport płacowy Sedlak & Sedlak z tej samej edycji uwzględniał dane ponad 260 tys. pracowników. Ta wartość opisuje wielkość zbioru osób, nie liczbę stanowisk.¹³

Pozostałe opublikowane zakresy

Pozostałe opublikowane zakresy obejmują raporty Sedlak & Sedlak i narzędzie Moja Płaca.

• Jeden z opublikowanych zakresów raportów Sedlak & Sedlak obejmuje 1300 stanowisk i 475 700 pracowników. To zakres odrębny od opisanej wyżej edycji wiosennej.^12,15
• Osobno podany zakres narzędzia Moja Płaca obejmuje 1105 stanowisk oraz dane 581 tys. osób. Nie należy dodawać tych wartości do liczb z pozostałych opisów.^12,15

Wielkość zbioru trzeba zawsze odnosić do konkretnej publikacji. Więcej danych o pracownikach nie oznacza automatycznie większej liczby stanowisk ani takiego samego zakresu w innej edycji.^12,13,16

Jakie zasady wykorzystania zewnętrznego podaje Sedlak & Sedlak dla raportu 2021 – wiosna?

Raport Sedlak & Sedlak z edycji 2021 – wiosna jest przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego. Rozpowszechnianie, cytowanie lub kopiowanie wymaga wcześniejszej pisemnej zgody firmy.¹³

Użytek wewnętrzny a pisemna zgoda na cytowanie, kopiowanie lub rozpowszechnianie

Warunki edycji kierują osoby zainteresowane wykorzystaniem raportu poza firmą do kontaktu w sprawie zakupu odpowiedniego dokumentu. Analiza wynagrodzeń na potrzeby wewnętrzne podlega innym zasadom niż publikacja fragmentu raportu.¹³

Czym różnią się zbiory wskaźników Sedlak & Sedlak: 40 na platformie wskaźnikiHR i ponad 200 w rynekpracy.pl?

Sedlak & Sedlak rozdziela wskaźniki firmowe z metodyką obliczania na platformie wskaźnikiHR od szerszej bazy wskaźników w portalu rynekpracy.pl. Produkty odpowiadają na różne potrzeby analityczne.^2,17

Wskaźniki firmowe z metodyką obliczania a baza danych o rynku pracy

Portal rynekpracy.pl Sedlak & Sedlak zawiera bazę wskaźników, a pełny dostęp do portalu umożliwia porównywanie wskaźników.

• Portal rynekpracy.pl Sedlak & Sedlak zawiera bazę ponad 200 wskaźników. Ta liczba dotyczy portalu, nie platformy wskaźnikiHR.¹⁷
• Pełny dostęp do portalu opisanego w materiale o raportach Sedlak & Sedlak umożliwia porównywanie 59 wskaźników. Tego zakresu nie należy utożsamiać ani z miernikami platformy wskaźnikiHR, ani z całą bazą rynekpracy.pl.¹²

Platforma wskaźnikiHR pomaga obliczać mierniki firmowe według określonej metodyki. Portal rynekpracy.pl stanowi szerszy zbiór danych o rynku pracy. Wybór zależy od rodzaju planowanej analizy.^2,17

Dla kogo jest Sedlak & Sedlak, a dla kogo nie?

Sedlak & Sedlak jest dla firm wybierających między udziałem w badaniu płacowym a zakupem gotowego raportu. Uczestnik przekazuje zanonimizowane dane; kupujący gotową edycję otrzymuje raport bez tego kroku.¹
Raport płacowy odpowiada zespołowi HR, który potrzebuje porównań wynagrodzeń i akceptuje warunki wybranej drogi dostępu.

Sprawdzi się, jeśli

• Firma chce uczestniczyć w badaniu płacowym i może przekazać zanonimizowane dane do raportu.¹
• Firma potrzebuje gotowej edycji raportu bez przygotowywania danych do badania. Kupuje wtedy dane rynkowe, nie uczestnicząc w ich zbieraniu.¹
• Mała firma szuka doradztwa wynagrodzeniowego. Sedlak & Sedlak kieruje doradztwo również do małych przedsiębiorstw.²
• Osoba analizuje wynagrodzenia władz spółek giełdowych. Raporty giełdowe dotyczą prezesów, członków zarządów i rad nadzorczych spółek notowanych na GPW.²

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Firma nie chce przekazywać danych, ale oczekuje ich weryfikacji w ramach badania. Gotowy raport nie obejmuje takiej kontroli, a udział w badaniu wymaga udostępnienia zanonimizowanych danych.¹
• Zespół szuka narzędzia wyłącznie do prowadzenia rekrutacji. Opisana oferta dotyczy raportów płacowych, doradztwa wynagrodzeniowego i porównań płac władz spółek. Nie jest usługą publikacji ogłoszeń.^1,2

Alternatywy dla Sedlak & Sedlak

Wzmianki o HRM Partners i KPMG Advisory wskazują wcześniejsze miejsca pracy prelegenta. Nie przedstawiają usług porównanych z raportem płacowym Sedlak & Sedlak.⁹
Do porównania potrzebne byłyby dane o zakresie usług, dostępie do danych i sposobach ich wykorzystania; historia zatrudnienia prelegenta ich nie dostarcza¹⁰.

• HRM Partners pojawia się jako wcześniejsze miejsce pracy prelegenta w doradztwie płacowym, nie jako porównana usługa.⁹
• KPMG Advisory pojawia się jako wcześniejsze miejsce pracy prelegenta w doradztwie wynagrodzeniowym, nie jako porównana usługa.⁹

Te wzmianki nie wskazują, komu odpowiadałaby oferta obu firm ani jakie miałaby ograniczenia wobec Raportu płacowego Sedlak & Sedlak. Nie wystarczają do polecenia ich jako zamienników.⁹

Najczęstsze pytania o Sedlak & Sedlak

Opinie zamieszczane poza dokumentacją oferty należy odróżniać od zasad moderacji serwisu. Osobną kwestią jest weryfikacja wypowiedzi przed publikacją.

Czy opinie o Sedlak & Sedlak w GoWork są weryfikowane przed publikacją?

GoWork nie weryfikuje opinii o firmach przed ich opublikowaniem. Serwis rozpatruje zgłoszenia i usuwa treści naruszające regulamin. Sama publikacja opinii nie potwierdza więc prawdziwości opisanej sytuacji.¹⁸

Czy udział w badaniu wymaga przekazania zanonimizowanych danych firmy?

Tak. Uczestnik przekazuje zanonimizowane dane do badania; kupujący gotowy raport nie musi ich udostępniać.

Czy informacje przetwarzane przez platformę raportów płacowych są szyfrowane?

Tak. Platforma szyfruje przetwarzane informacje, działa zgodnie z europejskimi standardami i przechodzi regularne testy bezpieczeństwa.

Czy aplikacja TRS ogranicza liczbę pracowników, dla których można przygotować raport?

Nie. Aplikacja TRS umożliwia przygotowanie raportów o łącznych korzyściach z pracy dla nieograniczonej liczby pracowników.

Jakie grupy można uwzględnić w analizie luki płacowej?

Różnice można analizować dla wybranych grup pracowników, stanowisk i poziomów organizacji.

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.