Traffit — opinie, raporty, wady i zalety

Czym jest Traffit i dla kogo powstał?

Traffit to system ATS do zarządzania rekrutacją. Jest przeznaczony dla wewnętrznych działów HR, agencji rekrutacyjnych, freelancerów i headhunterów¹. Liczba użytkowników pokazuje skalę korzystania z systemu, nie skuteczność rekrutacji w konkretnej firmie.

Wybierając ATS, warto najpierw rozdzielić nabór dla własnego pracodawcy od zleceń realizowanych dla klientów. Te zadania wymagają innej organizacji pracy. Dział HR powinien sprawdzić, jak system wpisze się w podział odpowiedzialności, a agencja – jak pomoże prowadzić równoległe projekty. Samodzielny specjalista porówna potrzebny zakres obsługi z kosztem dostępu; większy zespół uwzględni też zasady pracy na danych kandydatów. Sama etykieta ATS nie wystarczy do podjęcia decyzji. Traffit można rozważyć w obu modelach, ale o dopasowaniu przesądzą funkcje, limity, warunki abonamentu i sposób pracy zespołu².

Funkcje Traffit

Traffit obejmuje 6 obszarów pracy rekrutacyjnej: publikację ogłoszeń, zbieranie aplikacji, selekcję kandydatów, komunikację, raportowanie i automatyzację³. Pozwala więc prowadzić te działania w jednym systemie. Zakres dostępu Hiring Managerów ogranicza się jednak do wybranych danych kandydatów. Automatyczne prośby o przedłużenie zgód należą z kolei do dodatku Asystent RODO³.

• Ogłoszenia: Szablony, konfigurowalne formularze i procesy rekrutacyjne pomagają publikować oferty w 3 miejscach: na stronie Kariera, portalach i w mediach społecznościowych³.
• Baza kandydatów: Profile przechowują dokumenty oraz historię aktywności. Przy kolejnej rekrutacji można ponownie przeszukać bazę^3,4.
• Współpraca: Konta Hiring Managerów dają dostęp do wybranych danych i CV kandydatów. Umożliwiają też dodawanie notatek oraz ocen³.
• Komunikacja: System obsługuje 2 kanały – e-mail i SMS – oraz szablony wiadomości i automatyzację powtarzalnych działań³. Kandydat może śledzić status aplikacji przez wysłany mu link Smart Tracker³.
• Raporty i selekcja: Raporty obejmują 6 obszarów: etapy procesu, źródła aplikacji, przepływ kandydatów, odrzucenia, aktywność użytkowników i czas zatrudnienia³. Selekcję wspierają zaawansowane filtry, analiza źródeł aplikacji i funkcje AI. Należy do nich scoring, czyli ocenianie kandydatów według kryteriów użytkownika^3,5.
• Zgody i retencja: Zgodę kandydata można zebrać przez formularz, dodać ręcznie albo przekazać przez API. System monitoruje retencję zgód³. Ręczna lub automatyczna anonimizacja usuwa dane identyfikujące, lecz zachowuje informacje potrzebne do historii aktywności i statystyk³. Asystent RODO pozwala automatycznie wysyłać prośby o przedłużenie zgód³.

Ile kosztuje Traffit?

Traffit kosztuje od 349 zł miesięcznie. Wariant w tej cenie obejmuje 2 otwarte rekrutacje i 2 konta rekruterów^6,7.

Plany i abonamenty

Podany limit równocześnie otwartych rekrutacji w wariantach Traffit wynosi 2, 5 albo 10⁷. Liczba prowadzonych jednocześnie procesów jest zatem konkretnym kryterium wyboru abonamentu. Plan Start obejmuje 2 konta rekruterów. W planie z limitem 10 rekrutacji liczba kont rekruterów jest nielimitowana⁷.

Opłaty dodatkowe i wdrożenie

W cenniku Traffit występują również kwoty 99 zł, 119 zł i 149 zł⁷. Nie należy automatycznie doliczać każdej z nich do ceny wybranego wariantu.
Opcjonalny dodatek Asystent RODO kosztuje 199 zł netto miesięcznie⁸.

Jaki jest cennik TRAFFIT?

Abonament Traffit zaczyna się od tej samej ceny początkowej Traffit. Pozostałe podane kwoty i limity zestawia tabela^6,7. Przy liczeniu kosztu trzeba pamiętać, że cena początkowa Traffit, 599 zł i 999 zł to ceny netto za miesiąc.

Dane w tabeli: 6,7,8

Cennik wymienia trzy miesięczne stawki netto: cenę początkową Traffit oraz 599 zł i 999 zł^6,7. Porównując koszty, należy liczyć cenę wariantu oddzielnie od ceny opcjonalnego dodatku.

Wersje, limity i sposób udostępniania Traffit

Traffit działa w chmurze, więc nie wymaga instalacji ani angażowania działu IT. Według producenta konfiguracja zajmuje kilka godzin⁶. Czas konfiguracji dotyczy przygotowania systemu, a okres próbny daje zespołowi czas na ocenę jego dopasowania.

• Sposób udostępniania: Model chmurowy nie wymaga instalowania oprogramowania na komputerach rekruterów. Deklarowane kilka godzin konfiguracji to jednak nie to samo co czas potrzebny zespołowi na ustalenie własnego przebiegu rekrutacji.
• Okres próbny: Limit 14 dni określa czas na ocenę systemu przed zakupem abonamentu. Zespół prowadzący równoległe nabory powinien wykorzystać go również do oceny organizacji pracy, nie tylko do rozpoczęcia konfiguracji⁷.

Te warunki pokazują, jak szybko można zacząć oceniać Traffit i ile czasu przewidziano na tę ocenę. Limit równoczesnych rekrutacji oraz liczba kont użytkowników zależą od wariantu abonamentu. Producent udostępnia 14-dniową bezpłatną wersję testową⁷.

Integracje Traffit

Traffit łączy się z portalami pracy i wybranymi narzędziami zespołu. Udostępnia też API do połączeń programistycznych^3,5. Wśród wymienionych usług są Slack, Talent.com, Zapier i Zoho Flow^3,5. Przy ocenie integracji warto rozdzielić listę usług od zakresu synchronizacji danych i sposobu podłączenia firmowej strony Kariera.

• Portale i narzędzia zespołu: Dokumentacja wymienia portale pracy oraz Slack, Talent.com, Zapier i Zoho Flow^3,5. Obecność usługi na liście nie mówi jeszcze, jakie dane są wymieniane. Dla zespołu publikującego ogłoszenia liczy się sposób przekazywania ofert i aplikacji.
• Poczta i kalendarz: Traffit synchronizuje te 2 narzędzia⁵. To połączenie służy pracy z korespondencją i terminami, a nie publikowaniu ofert na portalach.
• Strona Kariera i API: System oferuje 3 sposoby połączenia strony Kariera: generator, widget lub API³. API służy do wymiany danych między systemami. Jest więc inną drogą podłączenia strony niż generator czy widget.

Traffit oferuje gotowe kierunki integracji oraz 3 warianty połączenia strony Kariera^3,5. Przy wyborze ATS ważniejszy od liczby wymienionych usług jest rodzaj połączenia z używanym portalem, pocztą i firmową stroną. Udokumentowane 3 metody to generator strony Kariera, osadzenie listy ofert gotowym skryptem oraz integracja przez API⁹.

Wdrożenie i wsparcie Traffit

Traffit deklaruje wdrożenie w 1 dzień⁴. Według producenta pierwsze widoczne efekty pojawiają się od 1. tygodnia, a wsparcie Customer Success jest wliczone w cenę^4,6. Wdrożenie i ocena późniejszych rezultatów to dwa różne etapy.

• Uruchomienie – 1 dzień: Deklarowany czas wdrożenia pomaga zaplanować rozpoczęcie pracy w ATS⁴. Nie określa terminu zakończenia rekrutacji ani liczby obsłużonych kandydatów¹⁰.
• Pierwsze efekty – od 1. tygodnia: Tak producent wskazuje początek okresu, w którym mają być widoczne efekty⁴. Nie jest to deklaracja, że w tym terminie firma zatrudni pracownika.
• Customer Success – w cenie: Producent uwzględnia tę formę wsparcia w ofercie⁶. Porównując koszty wdrożenia różnych ATS, warto oddzielić wsparcie wliczone w cenę od usług wycenianych osobno.

Pracodawca powinien odróżnić deklarowany czas uruchomienia od czasu potrzebnego na ocenę własnego procesu. Żaden z tych terminów nie gwarantuje wyniku rekrutacji.
Producent deklaruje wdrożenie Traffit w 1 dzień, ale ocena działania procesu rekrutacyjnego wymaga osobnego pomiaru¹⁰.

Co Traffit robi inaczej niż konkurencja?

Traffit pozwala dostosować procesy, pola, formularze i widoczność danych do organizacji. Nie narzuca więc jednego sztywnego modelu pracy³. Hiring Managerowie mogą uczestniczyć w rekrutacji bez pełnego dostępu do systemu; producent określa tę rolę jako darmową^3,5. Są to cechy oferty Traffit, nie dowód, że inne systemy ATS ich nie mają.

• Konfiguracja procesu: Zmiany obejmują 4 obszary: przebieg rekrutacji, pola, formularze i widoczność danych³. Zespół prowadzący różne nabory może odwzorować własne zasady pracy bez wtłaczania wszystkich procesów w jeden schemat.
• Udział Hiring Managera: Według producenta darmowa rola pozwala włączyć osobę decyzyjną do rekrutacji bez pełnego dostępu do ATS^3,5. Jej ograniczone uprawnienia nie są jednak odpowiednikiem konta z pełnym dostępem.

Porównując konkurencyjne oferty, trzeba zestawiać zakres uprawnień i możliwych zmian, a nie tylko nazwy funkcji. Ich znaczenie zależy od tego, czy zespół potrzebuje różnych procesów oraz kontroli widoczności danych.

Plusy i minusy Traffit

Traffit podaje w cenniku konkretne kwoty, które ułatwiają rozpoczęcie porównania ofert⁷. Firma może zestawić abonament z budżetem przeznaczonym na rekrutację. Najtańszy plan Start kosztuje od wspomnianej ceny początkowej Traffit netto miesięcznie⁷.

O wyborze wariantu powinny decydować zarówno cena, jak i potrzebny limit rekrutacji. Jeśli zespół chce korzystać z Asystenta RODO, koszt dodatku należy policzyć osobno.

Traffit: co raport za 2024 r. pokazuje o źródłach aplikacji i zatrudnień?

W raporcie za 2024 r. Traffit przedstawia dwa sposoby oceny źródeł kandydatów: według liczby aplikacji i udziału w zatrudnieniach¹¹. To ważne rozróżnienie dla pracodawcy. Duża liczba zgłoszeń z kanału nie mówi jeszcze, ile osób firma dzięki niemu zatrudniła.

4 mln aplikacji uwzględnionych w raporcie

Raport Traffit za 2024 r. opiera się na analizie 4 mln aplikacji¹¹. Ta liczba określa skalę danych raportowych, nie liczbę zgłoszeń, które otrzyma pojedynczy pracodawca. Wyniki zbiorcze trzeba więc oddzielić od wyników własnych rekrutacji¹².

Pięć najczęstszych źródeł: 61% aplikacji; pięć najskuteczniejszych: 51% zatrudnień

W danych raportowych za 2024 r. pięć najczęstszych źródeł odpowiadało za 61% wszystkich aplikacji. Z kolei pięć najskuteczniejszych źródeł przyniosło 51% wszystkich zatrudnień¹¹. Pierwszy udział opisuje napływ zgłoszeń, drugi – końcowe zatrudnienia. Nie tworzą współczynnika konwersji aplikacji w zatrudnienie: mają różne mianowniki i dotyczą grup źródeł wybranych według innych kryteriów¹³.

Raport może służyć jako punkt odniesienia przy analizie kanałów pozyskiwania kandydatów. Nie zastąpi jednak pomiaru wyników konkretnej firmy. Własne źródła warto porównywać osobno według liczby aplikacji i zatrudnień, zamiast kierować się wyłącznie liczbą zgłoszeń.

Traffit: jaki odsetek ofert zaakceptowano i odrzucono w danych raportowych?

Te dane dotyczą decyzji kandydatów o otrzymanych ofertach zatrudnienia, nie liczby opublikowanych ogłoszeń. Są to wskaźniki raportowe, więc nie przewidują wyniku rekrutacji konkretnego pracodawcy.

Akceptacja ofert: 74,89%

Wskaźnik akceptacji określa udział ofert przyjętych przez kandydatów w danych raportowych Traffit¹¹. Dział HR może użyć go jako punktu odniesienia przy analizie końca naboru. Oddziela decyzję o przyjęciu propozycji od wcześniejszej selekcji. Nie mierzy natomiast liczby aplikacji ani czasu obsadzenia stanowiska. Według danych Traffit za 2024 r. ofertę zatrudnienia przyjmowało 3 na 4 kandydatów¹⁴.

Odrzucenie ofert: 25,11%

Wskaźnik odrzuceń dotyczy kandydatów, którzy nie przyjęli przedstawionej oferty¹¹. Samo złożenie propozycji nie oznacza więc, że rekrutacja zakończy się zatrudnieniem. Raportowy udział odrzuceń nie wyjaśnia powodów decyzji. Nie można na jego podstawie przypisać ich wynagrodzeniu, terminowi rozpoczęcia pracy ani innemu warunkowi. W tych samych danych ofertę zatrudnienia odrzucał 1 na 4 kandydatów¹⁴.

Własne wskaźniki akceptacji i odrzuceń należy odnosić do ofert przedstawionych kandydatom. Punktem odniesienia nie są wszystkie osoby w bazie ani wszystkie opublikowane ogłoszenia. Tylko wtedy decyzje z końca procesu pozostaną oddzielone od miar napływu aplikacji.

Traffit: jak rozumieć deklarację skrócenia czasu zatrudnienia do 70%?

Traffit deklaruje skrócenie czasu zatrudnienia do 70%⁷. To podana przez producenta możliwa skala redukcji, nie gwarancja dla każdego naboru. Aby ocenić tę liczbę we własnej firmie, trzeba mierzyć czas tak samo przed wdrożeniem systemu i po nim.

Co oznacza deklaracja producenta o skróceniu czasu zatrudnienia do 70%

Sformułowanie o deklarowanym skróceniu czasu określa górną granicę redukcji. Nie obiecuje osiągnięcia tej deklarowanej górnej granicy w każdym procesie⁷. Nie znaczy też, że zatrudnienie nastąpi po upływie 70% dotychczasowego czasu – to odpowiadałoby innej skali redukcji. Przed porównaniem wyników firma powinna jednakowo określić początek i koniec pomiaru czasu zatrudnienia¹⁵.

• Ustal początek pomiaru: W porównywanych rekrutacjach wybierz to samo zdarzenie początkowe, na przykład otwarcie naboru.
• Ustal koniec pomiaru: Każdy pomiar zakończ przy tym samym zdarzeniu, na przykład gdy kandydat zaakceptuje ofertę.
• Porównaj podobne procesy: Oddziel nabory na różne stanowiska, jeśli różni się zakres selekcji. Inaczej wynik uwzględni także zmianę rodzaju rekrutacji.
• Oblicz zmianę procentową: Odejmij późniejszy czas od wcześniejszego, a uzyskaną różnicę podziel przez wcześniejszy czas.

Taki pomiar da wynik własnego zespołu. Można go porównać z deklaracją Traffit, nie traktując jej jako obietnicy zatrudnienia w określonym terminie.

Opinie klientów o Traffit

Dla kogo jest Traffit, a dla kogo nie?

Traffit jest przeznaczony dla firm i agencji rekrutacyjnych, również tych włączających w nabór osoby spoza HR^3,6. Przy wyborze liczy się zatem nie tylko prowadzący rekrutację, lecz także uczestnicy decyzji o kandydacie. W planie Start konta Hiring Managerów są nielimitowane, choć cena obejmuje 2 konta rekruterów⁷.

Sprawdzi się, jeśli

• Firma włącza do rekrutacji osoby spoza HR. Taką organizację pracy producent wskazuje jako zastosowanie Traffit^3,6. Decyzja o kandydacie nie należy wtedy wyłącznie do rekrutera.
• Agencja organizuje współpracę przy naborze. Agencje należą do odbiorców systemu^3,6. Przy wyborze ważniejszy od samej wielkości agencji jest sposób przekazywania decyzji między uczestnikami procesu.

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Potrzebujesz narzędzia wyłącznie do zadania niezwiązanego z zarządzaniem rekrutacją. Zakres ATS nie odpowiada wtedy głównej potrzebie zakupowej. Lepiej porównać produkty przeznaczone do tego zadania.

Udział osób spoza HR nie przesądza jeszcze o zakupie ATS. Firma powinna ocenić, czy sposób podejmowania decyzji o kandydatach uzasadnia wdrożenie takiego systemu. Sama przynależność do wskazanej grupy odbiorców to za mało.

Alternatywy dla Traffit

Cenę Traffit można zestawić z ofertami czterech systemów ATS: HRLink, elevato, eRecruiter i Element⁶. Najniższa podana stawka w tym zestawieniu wynosi 249 zł netto za użytkownika miesięcznie w planie elevato Starter. Cena za użytkownika nie jest jednak bezpośrednim odpowiednikiem ceny wariantu obejmującego więcej kont⁶.

Dane w tabeli: 6

• HRLink: To punkt odniesienia dla stawki początkowej podanej za miesiąc. Określenie „od” nie oznacza jednej ceny końcowej dla wszystkich klientów⁶.
• elevato: Stawki pozwalają porównać koszt na użytkownika. Miesięczny koszt całego zespołu zależy od liczby opłacanych użytkowników⁶.
• eRecruiter i Element: Oba produkty mają indywidualną wycenę zamiast podanej stawki abonamentowej⁶.

Porównanie wymaga tych samych jednostek ceny. Stawka miesięczna za użytkownika nie jest kosztem całego zespołu, a indywidualna wycena nie daje liczbowego punktu odniesienia dla abonamentu.

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.

Jesteś producentem albo widzisz nieaktualną informację? Zgłoś poprawkę — odpowiadamy w ciągu 7 dni roboczych.