Wybierz temat
Poradniki rekrutacji dla pracodawcy
Porównania i analizy rozwiązań opisanych w serwisie. Wybierz temat z poniższej listy.
PoradnikRODO w rekrutacji — klauzula, zgody i przechowywanie CVRODO w rekrutacji: klauzula CV nie ma jednego obowiązkowego wzoru; zgoda musi być dobrowolna, świadoma i jednoznaczna. Opisujemy też przechowywanie CV.
PoradnikCandidate experience — jak poprawić doświadczenia kandydatówCandidate experience to suma wrażeń z kontaktu z pracodawcą. Ocenę opieramy na sześciu etapach rekrutacji, od ogłoszenia po informację zwrotną.
PoradnikProces rekrutacji pracownika — etapy krok po krokuProces rekrutacji pracownika zaczyna się od określenia potrzeby kadrowej i kończy wyborem kandydata. Od startu naboru do oferty mijało średnio 50 dni.
PoradnikJak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną — pytania dla rekruteraJak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną: pytaj o konkretne sytuacje zawodowe i ich rezultaty, by ocenić umiejętności oraz porównać kandydatów.
PoradnikAssessment center i testy kompetencji w rekrutacjiAssessment center i testy kompetencji pomagają oceniać kandydatów. Wyjaśniamy dobór narzędzi, pięć obszarów testów zawodowych i zadania assessment center.
PoradnikRekruter — czym się zajmuje i jak nim zostaćRekruter prowadzi nabór kandydatów do pracy, a poradnik wyjaśnia jego zadania i drogę do zawodu. Od aplikacji do zatrudnienia mija średnio 33…
PoradnikEmployer branding — co to jest, przykłady i działaniaEmployer branding to działania budujące wizerunek firmy wśród obecnych i przyszłych pracowników. Omawiamy strategię, komunikację i pomiar efektów.
PoradnikJak napisać ogłoszenie o pracę — wzór i przykładyOgłoszenie o pracę powinno jasno określać obowiązki, wymagania, warunki i wynagrodzenie. Podajemy wzór oraz wskazówki o RODO i wersji angielskiej.